1. 内退人员是指在达到一定年龄或条件后，企业与员工协商一致保留其劳动关系但退出工作岗位的员工。关于内退人员是不是认定工伤，有以下几点需要关注：

2. 内退人员仍然保留与原单位的劳动关系，于是在法律上仍属于该单位的职工。

3. 若是内退人员在另一单位从事劳动并发生工伤，依据相关法律法规，新用人单位应承担工伤保险责任。

4. 内退人员在原单位内退期间，若未从事实际劳动则原单位不承担工伤保险责任。具体认定工伤的情况如下：

- 假使内退人员在新用人单位工作期间发生工伤新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体。

- 假若内退人员在原单位内退期间受伤，但并非因从事原单位工作致使，则不认定为工伤。

- 工伤认定的关键在于是否从事实际劳动以及伤害是否与工作有关。

'工伤内退人员如何依法 与处理流程指南'

工伤内退人员怎么样依法 与应对流程指南 一、引言 在我国工伤保险是保障职工在遭受工伤事故后得到及时救治和经济补偿的一项必不可少制度。对内退人员对于，他们在工伤发生后怎样去依法 和应对相关手续，往往成为困扰他们的一道难题。本文将围绕工伤内退人员怎样依法 与解决流程实行详细解读，为广大内退人员提供有益的指导。 二、内退人员工伤概述 1. 内退人员是不是有工伤保险？ 内退人员是指达到法定退休年龄前，因企业生产经营需要，经双方协商一致，提前退出工作岗位的职工。按照《工伤保险条例》的规定，内退人员仍然属于企业

人员内退是否认定工伤的标准及处理办法一览

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和社会服务的一项关键制度。在人员内退这一特殊情况下工伤认定及应对办法成为了一个备受关注的难题。本文将详细介绍人员内退是不是认定工伤的标准及解决办法以期为广大职工和企业提供有益的参考。 引语： 随着社会的发展和企业改革的深入人员内退现象越来越普遍。内退职工在享受一定待遇的同时也面临着工伤认定的难题。那么人员内退是不是可认定工伤？工伤认定的标准是什么？本文将围绕这些疑惑实探讨帮助大家更好地理解和应对内退人员工伤疑问。 一、人员内退是不是认定工伤的

探讨人员内退情形下的工伤赔偿认定与法律适用问题

在当今社会企业改革和人员调整日益常见人员内退作为一种特殊的劳动安排形式逐渐成为关注的点。在人员内退情形下，工伤赔偿认定与法律适用疑惑却成为了一个颇具争议的议题。本文旨在探讨人员内退情形下的工伤赔偿认定与法律适用疑问，以期为劳动者和企业提供一定的参考和指导。 一、引言 人员内退是指企业在改革、调整期间，对部分达到一定年龄、工龄或具有特定条件的员工，采纳的一种非解除劳动合同的安置方法。这类安置途径既满足了企业发展的需要，又兼顾了员工的利益。在人员内退期间，一旦发生工伤事故，工伤赔偿认定与法律适用疑惑便显得为关键。这

探讨企业人员内退情形下的工伤事故认定与处理

探讨企业人员内退情形下的工伤事故认定与应对 摘要：随着我国社会经济的发展企业人员内退现象逐渐增多这给工伤事故的认定和应对带来了新的挑战。本文通过对人员内退是不是认定工伤事故罪及认定标准的探讨旨在为企业解决内退人员工伤事故提供参考和借鉴。 一、引言 企业人员内退是指企业因经营困难、结构调整等起因与员工协商一致，提前解除劳动合同，让员工在一定期限内享受内退待遇。在人员内退期间，员工仍可能发生工伤事故。怎样认定和应对内退人员工伤事故成为当前企业面临的一大难题。 二、人员内退是不是认定工伤事故罪 1. 人员内退的

【纠错】

【责任编辑:简切了当】