互联网企业的工伤认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 事故报告：员工在发生意外伤害后，应及时向公司报告事故情况。

2. 初步评估：企业对事故实行初步评估，确定是不是合工伤认定的基本条件。

3. 提交申请：企业或员工向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请并提供相关证据材料。

4. 调查核实：人社部门对事故实调查核实，包含事故现场、工作环境、员工证言等。

5. 工伤认定：依据《工伤保险条例》和相关法律法规人社部门对事故是否构成工伤作出认定。

6. 公示与异议：认定结果公示，如有异议，可申请复核或向人民法院提起诉讼。

7. 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将获得相应的工伤待遇，包含医疗费用报销、伤残赔偿等。

需要关注的是互联网企业由于其特殊的用工形式和工作环境，工伤认定的过程可能更加复杂需要企业提供充足的证据来证明员工在工作进展中受到的伤害合工伤认定的条件。

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