1. 工伤认定原则：在我国，工伤认定一般遵循“工作起因、工作时间和工作场所”的原则。即便事故成因不明只要合这三个条件，劳动者仍有可能被认定为工伤。

2. 事故成因不明：在工伤事故中，有时事故的具体原因无法确定，如设备故障、操作不当等。这类情况下劳动者仍有机会被认定为工伤。

3. 工伤认定的依据：依照《工伤保险条例》事故成因不明但合工伤认定条件的，应该认定为工伤。这涵劳动者在工作期间受到的伤害、疾病等。

4. 认定工伤的程序：劳动者在事故发生后应向用人单位报告，并提交相关证据。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若事故成因不明，社保部门将依法实行调查、核实。

5. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将享有相应的工伤待遇，包含医疗费用报销、残疾赔偿金、工亡补助金等。

6. 途径：若劳动者对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼，以维护本身的合法权益。

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