工伤认定是指依据相关法律法规对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的员工实工伤性质认定的过程。以下是工伤认定的主责认定标准：

1. 工作时间和工作场所：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的员工，可以认定为主责工伤。

2. 工作相关活动：在工作时间前后或工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的员工，也可认定为主责工伤。

3. 履行职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的员工，同样可以认定为主责工伤。

4. 职业病：患有职业病的员工，由于工作原因引起的疾病，也可被认定为主责工伤。

5. 工作原因外出：因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的员工，合主责工伤的认定条件。

6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的员工，也能够认定为主责工伤。

主要责任工伤认定：非本人主要责任工伤判定标准、时间及撰写方法

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工伤主责认定及赔偿标准详解：全面解析赔偿流程与权益保障

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'工伤责任判定：详解工伤认定标准与主责划分依据'

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