主动离职的工伤工资认定，一般遵循以下步骤：
1. 工伤认定：员工需要依照《工伤保险条例》实工伤认定，确认其伤害是不是属于工伤范畴。
2. 伤残等级评定：工伤认定后，员工需实伤残等级评定依照伤残等级确定相应的工伤待遇。
3. 工伤待遇支付：依照伤残等级员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。若员工主动离职，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 工资结算：在工伤待遇支付的基础上，员工离职时，用人单位应依照劳动合同约好支付工资，包含工伤期间工资。
5. 法律途径：若双方对工伤工资认定有争议员工可依法通过投诉、仲裁或诉讼途径应对。
需要关注的是，主动离职的员工工伤工资认定，需按照实际情况及地方法规实。
'离职员工主动离职，工资及补偿金发放政策解析'
离职员工主动离职工资及补偿金发放政策解析 随着我国经济的快速发展职场环境日益变化员工离职现象也愈发常见。在众多离职起因中主动离职占据了相当比例。那么当员工主动提出离职时他们的工资及补偿金应怎样去发放呢？本文将围绕这一难题，对相关法律法规及政策实解析。 一、主动离职工资结算 1. 主动辞职会发工资吗？ 按照我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 主动辞职的员工，在离职前仍需正常上班，并依照约好工资发放。 2. 主动离职能立马
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