主动离职后认定工伤的情况如下：
1. 工伤认定条件：即使员工主动离职要是在离职前的工作中受到了伤害且合工伤认定的条件，依然可申请工伤认定。
2. 申请时间限制：员工需在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书等相关材料。
4. 认定程序：劳动保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并通知单位和职工或亲属。
5. 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇，包含伤残补助金、医疗补助金等。
6. 特殊情况：如离职后确诊职业病或上下班途中发生机动车事故也可依照规定申请工伤认定。
离职员工主动辞职后工资与补偿金计算指南
离职员工主动辞职后工资与补偿金计算指南 在我国员工离职分为主动离职和被动离职。主动离职是指员工因个人起因如家庭、职业规划等向公司提出解除劳动合同的表现。本文将针对主动离职的员工，探讨工资与补偿金的计算方法。 一、主动离职员工工资计算 1. 工资计算公式 主动离职员工的工资计算公式如下： 应发工资 = 基本工资 奖金 津补贴 加班费 - 请假扣款 - 社会保险个人部分 - 住房公积金个人部分 2. 工资计算关注事项 （1）基本工资：遵循员工离职前一个月的基本工资计算。 （2）奖金：依据公司
主动离职可以要求赔偿吗：合法性与公司赔偿可能性探讨
主动离职可以需求赔偿吗：合法性与公司赔偿可能性探讨 随着就业市场的不断变化员工离职已经成为职场中的一种常见现象。关于主动离职是不是可须要赔偿以及这类请求的合法性和公司赔偿的可能性一直是职场人士关注的点。本文将从法律角度出发对主动离职是不是可须要赔偿实深入探讨。 一、主动离职的合法性 咱们需要明确主动离职的合法性。依照中国现行的《劳动合同法》员工享有自愿解除劳动合同的权利。这意味着员工能够基于个人意愿提出离职申请。主动离职是员工个人权利的体现，是合法的表现。 在主动离职的情况下，员工需要提前通知用人单位。依据
离职经济补偿金详解：主动离职、被动离职及赔偿标准一览
一、引言 在我国离职经济补偿金是劳动者与用人单位解除或止劳动合同后，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。本文将详细解析主动离职与被动离职的经济补偿金疑惑，以及赔偿标准，帮助大家更好地熟悉相关法律法规。 二、主动离职与被动离职的定义及区别 1. 主动离职：指劳动者在劳动合同期限内，因个人起因，如家庭、身体健等原因，向用人单位提出解除劳动合同的表现。 2. 被动离职：指劳动者在劳动合同期限内，因用人单位的原因，如企业破产、裁员等造成劳动合同解除或止的表现。 三、主动离职经济补偿金疑惑 1. 主动离职是不是支
员工主动离职，企业是否需支付赔偿金解析
在现代社会员工流动已成为职场常态。当员工主动提出离职时关于企业是不是需要支付赔偿金的疑惑常常引发争议。这不仅关系到员工的切身利益也关乎企业的合法权益。本文将围绕员工主动离职，企业是不是需支付赔偿金这一主题实行深入解析，旨在为双方提供合理的参考依据。 引语： 随着市场经济的发展，员工与企业之间的关系日益复杂。在劳动合同履行期间，员工主动离职现象时有发生。那么员工主动离职，企业是不是需支付赔偿金？这是一个涉及劳动法、劳动合同以及企业人力资源管理的复杂难题。下面，咱们就来详细探讨这个难题。 一、主动离职企业有赔偿金
主动离职单位赔钱吗：主动离职补偿与赔偿解析
在职场中员工因个人起因或职业发展规划的需要，有时会选择主动离职。主动离职是不是可以获得单位的经济补偿以及是不是需要向单位支付赔偿金这些疑问常常成为离职员工关注的点。本文将围绕主动离职的补偿与赔偿疑问实解析，帮助读者更好地熟悉相关法律法规，为本人的权益保驾护航。 主动离职单位赔钱吗：主动离职补偿与赔偿解析 一、引言 随着就业市场的不断发展员工离职现象越来越普遍。在离职期间，关于补偿与赔偿的疑问时常引发争议。本文将从主动离职是不是能够请求补偿、主动离职是否需要赔偿公司等方面实行探讨为离职员工提供参考。 二、主动
离职补偿金全攻略：主动离职如何合法合规争取赔偿与权益保障
在我国劳动者与用人单位之间的关系日益紧密但有时因个人起因或职业发展需要，劳动者可能需要主动离职。此时，怎么样合法合规争取赔偿与权益保障，成为多劳动者关心的疑惑。本文将从主动离职的赔偿金疑惑入手，为您提供一份全面的离职补偿金攻略。 离职补偿金，是指劳动者在与用人单位解除或止劳动合同时按照法律规定用人单位应支付给劳动者的经济补偿。主动离职的劳动者，虽然不合法定的赔偿条件，但并不意味着无法争取到赔偿。本文将为您解答主动离职怎么样合法合规争取赔偿与权益保障的难题助您在离职期间维护自身的合法权益。 一、主动离职怎样去获取
