工伤认定不通过的起因主要有以下几点：

1. 材料不完整或不充分：申请人未能提交充分的证明材料或在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正造成工伤认定机关无法受理。

2. 超过申请时效：工伤认定申请超过规定的时效期限（一般为一年），除非有特殊起因，如劳动关系的确认、医疗未结等，否则工伤认定机关可驳回申请，不予受理。

3. 不合工伤定义：职工的伤害不合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，如故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情况。

4. 伤害与工作无关：职工的伤害并非因工作起因造成，例如在非工作时间、非工作场所发生的意外。

5. 用人单位争议：用人单位对工伤认定提出异议并提供证据证明伤害与工作无关，使得工伤认定机关在审查期间难以确认工伤性质。

6. 行政复议或诉讼结果：在工伤认定进展中，倘若行政复议或诉讼结果不支持工伤认定，那么工伤认定申请也可能不通过。

为什么做工伤认定如此麻烦且必须60天内完成，究竟有何难点？

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，在实际操作中多人却发现工伤认定程序繁琐、耗时较长，其是须要在60天内完成的时限更增加了认定的难度。那么为什么工伤认定如此麻烦且必须60天内完成呢？究竟有哪些难点？本文将围绕这些难题实探讨。 一、工伤认定的意义及难点 工伤认定是指对在工作中发生事故伤害或患职业病的职工依法确定其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护。工伤认定在实际操作中却面临着多难点，主要涵： 1. 工伤认定的法律法规复杂涉及多个部门，程序繁琐。 2.

工伤认定失败全方位解析：常见原因与应对策略

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工伤 难题：工伤事实明显却遭认定拒绝，如何应对

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认定不了工伤：赔偿标准、企业责任及应对措解析

# 认定不了工伤：赔偿标准、企业责任及应对措解析 随着社会的发展工伤事故的发生频率逐渐增加工伤认定成为了劳动者和企业关注的点。在实际操作中有些情况下工伤认定存在困难引起劳动者无法顺利获得赔偿。本文将围绕认定不了工伤的情况探讨赔偿标准、企业责任及应对措，以期为劳动者和企业提供有益的参考。 ## 一、认定不了工伤的赔偿标准 ### 1. 无法认定工伤的情况 按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该满足以下条件： （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履行

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