工伤认定是指按照相关法律法规对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害实确认的过程。以下是工伤认定的几个主要理由：

1. 工作起因：职工因工作起因受到的伤害如在工作场所、工作时间内发生的意外伤害或是说在完成工作任务期间发生的伤害。

2. 工作场所：工伤往往发生在工作场所内，包含工作区域、公司设以及与工作相关的其他场所。

3. 工作性质：职工在行本职工作或被指派的其他工作中发生的伤害，如操作机器、搬运物品等。

4. 工作时间和区域：在正常的工作时间以及工作区域内，由于工作原因造成的伤害。

5. 工作职责：职工在履行工作职责时，如因工作需要帮助同事而致使的伤害，也被视为工伤。

6. 紧急情况：在紧急情况下职工为保护公司利益或他人安全而采纳的行动致使的伤害。

7. 职业病的产生：由于长期接触职业性有害因素造成的疾病。

8. 法律、法规规定：按照相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确规定的其他工伤情况。

工伤认定主要基于职工是不是在工作进展中，因工作原因受到的伤害，以及是否合法律法规规定的工伤情形。

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