无法认定工伤的起因可能涵以下几点：

1. 无劳动关系：工伤认定的前提是存在劳动关系。倘使劳动者与用人单位之间木有明确的劳动合同或劳动关系，如零工、灵活就业人员，则难以被认定为工伤。

2. 合同类型不：若干劳动者与单位签订的是非全日制、中介合同或承揽合同，这些合同类型可能引发工伤认定困难。

3. 证据不足：工伤认定需要提供充足的证据，涵事故发生的时间、地点、起因等。要是证据不足或不完整，可能致使工伤认定失败。

4. 事故性质不：倘使事故发生的原因不合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形，如个人原因引起的伤害则可能不被认定为工伤。

5. 职业证明缺失：在某些情况下如职业病认定，需要提供完整的职业证明材料，若是这些材料不全，工伤认定也会受阻。

6. 诊断困难：某些职业病或工伤的认定需要专业的医疗诊断，倘若诊断机构不具备相关资质或诊断结果不明确，工伤认定也会变得复杂。

7. 法律法规限制：现行的法律法规可能存在一定的局限性对若干特殊情况下工伤认定的规定不够明确，引发实际操作中难以认定。

8. 责任主体不明确：在多主体参与的工作环境中如平台经济中的零工，责任主体可能不明确，引起工伤认定困难。

工伤认定的难点主要包含：

1. 缺乏明确的劳动关系。

2. 合同类型与工伤认定不。

3. 证据不足或不完整。

4. 事故性质不合工伤定义。

5. 职业证明材料不全。

6. 诊断困难和法律法规限制。

7. 责任主体不明确。

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