1. 是的临时雇员可认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定只要临时雇员在工作期间因工作起因受到事故伤害合工伤认定的条件，均有权享受工伤保险待遇。
2. 临时雇员的工伤认定情形涵：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
3. 用人单位需要在30天内向社保行政部门申请工伤认定逾期不申请的，临时雇员和亲属可在一年之内向劳动保障行政部门提出工伤认定。
临时工受伤是否属于工伤认定范畴探讨
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临时雇员工伤认定标准及赔偿流程详解：权利保障与赔偿细节指南
临时雇员工伤认定标准及赔偿流程详解：权利保障与赔偿细节指南 一、引言 在我国，临时雇员作为一种特殊的劳动力资源，广泛应用于各行各业。临时雇员的权益保障疑惑一直备受关注。本文将围绕临时雇员的工伤认定标准及赔偿流程实行详细解析，以帮助广大临时雇员理解本人的权利，维护自身合法权益。 二、临时雇员工伤认定标准 1. 工伤定义 依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。临时雇员的工伤认定标准与正式员工相同。 2. 工伤认定条件 （1）在工作时间和工作场所内因工作原因
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