1. 临时雇佣人员在工作中受伤是有可能被认定为工伤的。按照我国相关法律法规只要临时雇佣人员与用人单位之间存在事实劳动关系并且在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害就满足工伤认定的条件。

2. 工伤认定进展中，需要向工地所在的人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定。按照《工伤保险条例》和相关司法解释，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时雇佣人员受伤也可被认定为工伤。

3. 一旦认定为工伤，临时雇佣人员将按照伤残等级获得相应的赔偿，包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体的赔偿标准会依据各省的规定有所不同。

临时雇工受伤适用哪种赔偿标准：最新赔偿规定及计算方法2018

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临时雇佣受伤能否认定工伤等级及责任归属探讨

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一、引言 在我国临时工作为一种特殊的劳动形式广泛存在于各个行业。由于临时工的身份特殊其在工作中受伤后工伤认定和赔偿疑惑常常成为争议的点。本文将围绕临时工受伤工伤认定标准及赔偿权益实行详细解析以期为临时工提供法律依据和 参考。 二、临时工受伤能否认定工伤 1. 工伤认定的基本条件 按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件： （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （3）在

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