1. 临时船员是可以认定工伤的。依据《工伤保险条例》和相关法律法规即使临时船员不存在签订正式的劳动合同，但只要已经形成事实劳动关系，在工作和视同工作期间因工作起因受到伤害合工伤认定条件的，就理应认定为工伤。

2. 工伤认定的条件涵：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病等情形。

3. 要是临时船员在工作期间发生事故伤害，应尽快向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内申请，临时船员及其亲属也可以在事故发生之日起一年内直接向相关部门提出申请。

'临时海员资质证明书'

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临时船员可以认定工伤吗现在，如何处理工伤认定问题？

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临时船员工伤认定标准与权益保障解析

临时船员工伤认定标准与权益保障解析 一、引言 随着我国海洋经济的快速发展船舶运输业日益繁荣临时船员在船舶运输中的作用愈发显著。由于临时船员身份的特殊性他们在工作中遭受工伤的认定和权益保障疑问一直存在争议。本文将从临时船员工伤认定标准与权益保障两个方面实解析以期为临时船员的权益保障提供参考。 二、临时船员工伤认定标准 1. 工伤定义 依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。对临时船员而言，工伤的定义同样适用。 2. 工伤认定标准 （1）工作时间和工作场所 临时

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