临时工的工伤认定遵循以下原则：
1. 劳动关系确认：临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
2. 工伤条件：合以下条件之一的可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 特殊情形：以下情况视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
4. 责任归属：用人单位需对临时工的工伤承担相应责任，涵非法利用临时工引起的工伤。若是包工负责人无力承担，责任由发包方承担。
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