1. 临时工人是不是认定工伤取决于其是否与用工单位建立了劳动关系。若是临时工人在工作进展中受伤且可以证明与用工单位存在劳动关系，那么可认定为工伤。
2. 依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 临时工人在工作期间受伤，合工伤认定的基本条件。
3. 临时工的工伤认定程序与正式职工相同需要向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假若用工单位未在规定时间内提出申请，临时工及其家属可以在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
4. 工伤认定后，临时工人可享受相应的工伤保险待遇，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等。具体赔偿标准按照各省的规定有所不同。
全面解读：临时工工伤认定流程、赔偿标准与法律 指南
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