1. 临时工不认定工伤的情况一般发生在双方不存在正式的劳动关系而是形成了劳务关系。此类情况下由于临时工与用人单位之间缺乏正式的劳动合同和工伤保险，使得临时工在遭受事故伤害时难以被认定为工伤。
2. 主要起因涵：
- 临时工与用人单位之间未有明确的劳动合同，致使双方关系难以界定。
- 临时工的用工关系较为灵活，工作时间和工作内容往往较为随意难以合工伤认定的严格标准。
- 用人单位未为临时工缴纳工伤保险，使得临时工在遭受事故伤害时无法享受工伤待遇。
3. 在实际情况中，临时工往往难以被认定为工伤，从而面临 难题。
临时工工伤认定标准与权益保障探讨
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