1. 明确个体户与员工之间的劳动关系说明个体户具有法定的用工主体资格。
2. 阐述工伤认定的法律依据如《工伤保险条例》等相关法律法规。
3. 接着说明个体户未认定工伤的具体起因例如：未在规定时间内提交工伤认定申请、缺乏必要的工伤认定材料等。
4. 描述个体户不认定工伤可能造成的影响如员工无法享受工伤保险待遇、可能引发劳动争议等。
5. 建议个体户及时与员工沟通，妥善解决工伤疑惑，以维护双方合法权益。
个体户不认定工伤的表述可写为：
“个体户未在规定时间内提交工伤认定申请，造成员工无法享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，个体户应承担相应的法律责任。为避免引发劳动争议，个体户应与员工积极沟通，妥善解决工伤疑惑。”
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