1. 个人雇佣关系中是不是认定工伤取决于是否存在劳动关系。依据《工伤保险条例》只有企业、事业单位、社会团体等用人单位与职工之间的劳动关系才能认定为工伤。
2. 若是个人雇佣他人如临时工、农民工等且未形成正式的劳动关系，一般不认定为工伤。但要是雇佣关系中存在事实上的劳动关系，例如发包单位与农民工之间的关系，也可能被认定为工伤。
3. 在此类情况下，倘使雇佣的临时工在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。具体认定工伤与否，需要依据实际的工作性质、雇佣关系以及相关法律法规实综合判断。
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