1. 两个人打架是不是能认定工伤需按照具体情况分析。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下是几个关键点：

2. 打架表现是不是发生在工作时间、工作场所内。倘若是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关那么可能认定为工伤。

3. 需要判断打架的起因。若是是因为工作矛盾、工作压力等起因致使的打架，那么可能认定为工伤。但要是是私人纠纷引发的打架则可能不认定为工伤。

4. 打架是否造成了伤害。假如打架造成了伤害，且合工伤认定的其他条件，那么可认定为工伤。

打架是否认定为工伤需综合考虑以上因素。在实际操作中，应由相关部门依据具体情况做出判断。

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