1. 不认定工伤的情况下，常常不算作工伤。依据我国《工伤保险条例》工伤认定必须经过劳动保障部门的正式认定程序。假使伤者或用人单位不存在在规定的时间内提交工伤认定申请，那么该伤害一般不会被认定为工伤。

2. 工伤认定的关键性在于只有经过认定并被确认为工伤的，伤者才能享受到相应的工伤医疗待遇和赔偿。以下是不认定工伤不算工伤的几个关键点：

- 法律依据：依据《工伤保险条例》的规定职工受伤后，用人单位或伤者本人应在规定时间内向劳动行政部门申请工伤认定。

- 时间限制：伤者从受伤之日起一个月内，用人单位可以申请工伤认定；伤者本人也可在受伤之日起一年内提出申请。

- 认定流程：未经认定的伤害，劳动保障部门不会发放《工伤证》，伤者也无法进入后续的工伤赔偿流程。

未经过正式认定程序的伤害多数情况下不会被认定为工伤，伤者也无法获得工伤赔偿。

不认定工伤的情形有哪些：七种情形、四大条件及具体内容分类解析

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