内：
1. 在工伤认定期间要是用人单位不认定某一次伤害为工伤，那么依照《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供证据来证明该伤害不属于工伤。
2. 假如用人单位无法提供有效证据来证明伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门可依据职工提供的证据或自身调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
3. 具体而言，职工只需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等基本信息，而用人单位则需提供证据来证明伤害是由于职工个人起因造成的而非工作原因。
4. 假利用人单位拒绝举证或举证不能那么按照举证责任倒置原则，职工所受伤害将被认定为工伤，用人单位将承担相应的赔偿责任。
职工伤害未被官方认定为工伤事故
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