不认定工伤的理由常常涵以下几点：

1. 不在工作时间或工作岗位上发生的伤害：假使伤害发生在非工作时间或非工作场所，多数情况下不会被认定为工伤。

2. 非因工作起因造成的伤害：假如伤害是由于个人起因如个人疾病、私人事务等非工作因素引起的不会被认定为工伤。

3. 违反工作规定或操作规程：员工因违反工作规定或操作规程造成伤害的，可能不会被认定为工伤。

4. 意外伤害与工作无直接关联：假若意外伤害与工作未有直接关联，例如上下班途中的交通事故常常不认定为工伤。

5. 自愿参与非工作活动：员工自愿参与的非工作活动致使的伤害，如公司组织的非工作性质的活动，常常不被认定为工伤。

6. 患病不合工伤认定条件：如员工在工作期间突发疾病但不合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体条件，不会被认定。

具体如下：

1. 伤害发生时间或地点不合工伤定义。

2. 伤害原因与工作无关或属于个人原因。

3. 违反工作规定或安全操作规程造成的伤害。

4. 意外伤害与工作无直接关联。

5. 自愿参与非工作活动引起的伤害。

6. 患病不合工伤认定的具体条件。

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