1. 劳动者可向所在单位提出书面申请，须要单位承担医疗费用。

2. 倘若单位拒绝支付劳动者可依据《人民工伤保险条例》的规定，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 若工伤认定成功，劳动者可依据工伤认定结果，须要单位支付医疗费用。

4. 倘使单位仍不履行义务劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求须要单位赔偿医疗费用。

5. 假若仲裁不支持，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回医疗费用。

6. 在整个进展中，劳动者应该收集和保存好所有相关证据包含医疗费用单据、工作证明等，以备不时之需。

'工伤未认定前医院费用承担问题解析'

一、引言 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定往往需要一定的时间。在这时间内职工因工伤产生的医院费用承担难题成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤未认定前医院费用的承担主体、报销流程及应对策略等方面实行解析。 二、工伤未认定前医院费用的承担主体 1. 职工个人 在工伤认定期间，倘使职工个人先行垫付了医疗费用，那么在工伤认定后，这些费用应该由工伤赔偿基金或用人单位承担。 职工个人在工伤未认定前承担医院费用，是一种暂时的垫付表现。 2. 用人单位 依据《工伤保险条例》规定用人单位在

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单位未认定工伤情况下需承担员工医疗费用责任

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