一、故意犯罪：职工因故意犯罪致使的伤亡不属于工伤。这是因为犯罪表现是违反法律的表现其结果应由个人承担。

二、醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下受到伤害，往往不予认定工伤。因为这些情况下的伤害往往是由于个人不当行为造成的，而非工作起因。

三、自残或自杀：职工因自残或自杀致使的伤害或死亡，不认定为工伤。这些行为是个人主动选择的结果与工作无关。

工伤认定排除：详解哪些情况不合工伤标准

在现代社会工伤保险制度为保障职工合法权益、减轻企业负担起到了关键作用。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的标准和排除条件对企业和员工对于都具有关键的现实意义。本文将详细解析哪些情况不合工伤标准帮助大家更好地理解和应对工伤认定难题。 一、不合工伤标准的情况详解 （引言） 工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益和企业的发展。那么究竟哪些情况不合工伤标准呢？以下将从几个方面实行详细阐述。 不能认定工伤的情形涵哪些 1. 自愿加班：依据我国相关法律法规，员工在正常工作时间之外

2018最新不能认定为工伤的情形：各类具体情况及选项汇总

2018最新不能认定为工伤的情形：各类具体情况及选项汇总 随着社会的发展和法律的完善工伤认定标准也在不断更新。2018年我国对工伤认定的相关法律法规实行了修订明确了多种不能认定为工伤的情形。本文将为您详细介绍2018最新不能认定为工伤的情形以及各类具体情况和选项汇总。 一、2018最新不能认定为工伤的情形 1. 故意犯罪 依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪致使伤亡的不能认定为工伤。 2. 醉酒或是说吸 《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或是说吸引发伤亡的，不能认定为工伤。 3.

全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及其法律依据

# 全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及其法律依据 随着社会的发展和法律的完善工伤认定成为了劳动者权益保护的必不可少环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范畴及其法律依据帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 ## 一、不能认定工伤的情形 ### 1. 自愿加班 按照我国《工伤保险条例》第十六条规定劳动者自愿加班期间受到的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务，劳动者在自愿加班期间所受的伤害，不能算作因工作起因引发的伤害

工伤认定排除：揭秘三种不可视为工伤的情形

工伤认定排除：揭秘三种不可视为工伤的情形 在现代社会工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下三种情形不能认定为工伤本文将为您揭秘这三种情形的具体内容。 一、故意犯罪致使的伤害 故意犯罪是指职工在违法活动中明知自身的表现会危害社会，但仍然期待或是说放任此类结果发生的表现。在这类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。具体对于，以下几种情况不能认定为工伤： 1. 职工在实故意犯罪表现进展中受到伤害的。 2. 职工在犯罪进展中，

不能认定工伤的三种形式是什么：2023最新情形详解与认定标准

在现代社会工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形对企业和员工对于都至关必不可少。本文将为您详解2023年最新情形下的不能认定工伤的三种形式以及认定标准帮助您更好地理解和应对相关法律难题。 一、不能认定工伤的三种形式是什么意思？ 在工伤认定进展中以下三种情形多数情况下不能被认定为工伤： 1. 自愿参与的非工作活动引发的伤害； 2. 违反劳动律和安全生产规定引发的伤害； 3. 因个人起因引发的伤害。 以下，咱们将对这三种形式实详细解释。 二、

工伤认定的三大排除情形及具体解析

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受工作伤害后能否得到及时、合理的赔偿。在工伤认定进展中存在部分特定情形使得部分伤害无法被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的三大排除情形并对其实具体解析以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和应对工伤认定疑问。 一、工伤认定的三大排除情形及具体解析 工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下三大排除情形是工伤认定中的关键界限。 （一）故意犯罪造成的伤害 故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤。故意犯罪

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