1. 不能认定工伤的民事救济多数情况下涉及以下几种情况：

- 雇员因工作起因受到伤害但未被认定为工伤，此时雇员可以依据《侵权责任法》向雇主提起民事赔偿诉讼。

- 若伤害是由于第三人的起因造成，雇员可以同时向第三人和雇主提出民事赔偿请求雇主和第三人可能承担连带责任。

- 在非工伤情况下，雇员无法享受工伤保险待遇，但可通过民事诉讼须要雇主赔偿因伤害引起的医疗费、误工费、护理费等损失。

以下为具体介绍：

2. 雇主责任赔偿：若雇员在工作进展中受伤但未被认定为工伤雇员可以依据雇佣合同或侵权责任法的相关规定，需求雇主承担违约或侵权责任，赔偿相应的经济损失。

3. 第三人责任赔偿：若雇员的伤害是由第三人的侵权表现造成，雇员可依据《侵权责任法》向第三人提起民事赔偿诉讼，需求赔偿因侵权表现造成的人身损害和财产损失。

4. 连带责任赔偿：在第三人和雇主都存在过错的情况下，雇员能够请求两者承担连带责任，即雇主和第三人都需对雇员的损失承担赔偿责任。

5. 无过错责任赔偿：若雇员的伤害非因第三人的原因引起且雇主不存在过错，雇员仍能够依据雇佣合同的相关条款，请求雇主承担无过错责任，赔偿相应的损失。

工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析补偿标准与 途径

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不能认定工伤的：法律规定的情形、答辩策略及三种典型情况概述

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工伤认定受阻时的民事救济途径与条件详解

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工伤认定受阻，如何寻求民事法律救济途径

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不能认定工伤民事救济的情形：包含具体情形及常见情况汇总 一、引言 工伤民事救济是指在职工因工作起因受到伤害无法通过工伤认定获得赔偿时通过民事诉讼途径寻求救济的一种途径。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤以下是若干不能认定工伤民事救济的情形本文将对其实详细解析。 二、不能认定工伤民事救济的具体情形 1. 非工作起因造成的伤害 （1）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。 （2）职工在工作进展中，因与他人斗殴、酗酒等非工作原因受到的伤害。 2. 自愿放弃权益 职工在签订劳动合同时自愿放弃工伤认定和赔

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