以下是不能认定工伤的十种情况：

1. 劳动者因故意犯罪而受伤。

2. 劳动者因醉酒或是说吸而受伤。

3. 劳动者因自杀或自残而受伤。

4. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害。

5. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害。

6. 因犯罪或违反治安管理致使伤亡。

7. 在上下班途中，因本人主要责任发生的交通事故。

8. 因个人起因在工作场所外受到伤害。

9. 因个人故意造成的伤害，如斗殴等情况。

10. 因单位以外的其他原因致使的伤害如地震、台风等自然灾害。

这些情况均不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

工伤认定中的常见排除情形与详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

工伤认定中的常见排除情形与详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定进展中存在若干不能认定为工伤的情况。本文将结合相关法律法规全面梳理不可认定为工伤的各类情况并对其实行详细解释。 二、不可认定为工伤的常见排除情形 1. 自伤、自杀 依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀引发的伤亡不认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人意志表现，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。 2. 操作 职工在违反操作规程、

工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解

# 工伤认定排除：11种不属于工伤的情形详解 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，以下11种情况往往不能认定为工伤，本文将对这些情况实详细解析。 ## 1. 自伤或自杀 职工在工作进展中因自伤或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀并非因工作起因造成的与工作无关。 ## 2. 操作 职工在违反操作规程、安全规定等情况下引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工个人表现，与工作无关。 ## 3. 犯罪表现 职工在工作

不能认定工伤的三种情况：详述不认定工伤的情形与分类

一、引言 工伤是指在工作和生产期间由于工作起因致使的身体伤害或职业病。在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的三种情况实行详细阐述以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 二、不能认定工伤的三种情况 1. 自愿加班引发的伤害 不能认定工伤：自愿加班引发的伤害 在现实生活中，多劳动者为了加强工作效率，会选择在下班后自愿加班。在此类情况下，假使劳动者在加班期间受到伤害，一般不能被认定为工伤。这是因为，自愿加班并非用人单位安排的工

工伤认定排除情况一览：全面解析十类不可认定为工伤的情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。在本文中咱们将全面解析十类不可认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限和相关规定。以下是一引语以引领读者进入正文。 随着社会的发展企业对员工的关怀和保障日益增强工伤认定成为劳动者权益保护的要紧一环。并非所有在工作进展中遭受的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规部分特定情况下的伤害被明确排除在工伤认定之外。本文将为您详细解析十类不可认定为工伤的情形帮助您理解工伤认定的标准和界限。 一、不能认定工伤的十种情况及赔偿

工伤认定排除十类情形下的赔偿指南与处理办法

一：引言 在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。有些情况下，劳动者受到的伤害并不能被认定为工伤。本文将针对不能认定工伤的十种情况，为您提供赔偿指南与应对办法。 二：不能认定工伤的十种情况 1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害。 2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪致使的伤害。 3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律致使的伤害。 4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因酗酒或是说吸引发的伤害。 5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀或自残引发的伤害

不能认定工伤十种情况怎么办：详解不能认定为工伤的各类情形及应对措

# 不能认定工伤十种情况怎么办：详解不能认定为工伤的各类情形及应对措 在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在现实生活中并非所有受伤的情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定为工伤的十种情况以及在这些情况下怎样去选用应对措。 ## 一、不能认定为工伤的十种情况 1. 犯罪表现：职工在工作期间因犯罪表现致使的伤亡，不能认定为工伤。 2. 醉酒或吸：职工在工作期间，因醉酒或吸致使的伤亡不能认定为工伤。 3. 自杀或自残：职工在工作期间，自杀或自残致使的伤亡，不能认定为工伤。 4. 战争、恐怖袭击

【纠错】

【责任编辑:坚冬菱】