1. 假使工伤认定不通过，即不能认定员工的伤害为工伤，用人单位在法律上木有义务支付全额工资。
2. 在这类情况下用人单位多数情况下会依据员工的实际工作情况，遵循病假工资标准发放工资。
3. 依据相关规定，病假工资不得低于当地更低工资标准的80%。
4. 倘若用人单位拒绝发放任何工资，员工可以依法向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身的合法权益。
工伤不能确定工资：处理工伤赔偿中工资标准无法确定的办法
在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障工伤职工的合法权益。在实际操作中往往会遇到工伤职工工资无法确定的疑问这给工伤赔偿带来了多困扰。本文将探讨工伤赔偿中工资标准无法确定的应对办法以期为工伤职工和相关从业者提供参考。 工伤赔偿是社会保障体系的必不可少组成部分关系到工伤职工的切身利益。在工伤赔偿进展中工资标准的确定往往成为一大难题。一方面工伤职工的工资水平直接作用到赔偿金额；另一方面，由于种种起因，工伤职工的工资标准有时难以确定。本文将围绕工伤不能确定工资的疑惑，探讨工伤赔偿中工资标准无法确定的应对办法。
工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障解读
工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障解读 导语：工伤认定是保障员工权益的要紧环节，但在实际操作中，员工在工伤认定期间常常面临工资发放疑惑。本文将围绕工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障实行解读，以期为广大员工提供有益的参考。 正文： 一、工伤认定期间工资发放规定 1. 工伤认定期间工资发放原则 依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，用人单位应该遵循员工受伤前12个月的平均工资向员工支付工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。 2. 工伤认定期间工资发放时长 工伤认定期间，用人单位应支付工
工伤未认定情况下如何争取合法权益——解决不发工资问题指南
一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中多工伤职工在工伤未认定的情况下遇到了工资发放疑惑。本文将针对工伤未认定情况下怎样去争取合法权益解决不发工资难题提供一份指南。 二、工伤未认定情况下不发工资的起因 1. 企业担心承担赔偿责任 2. 工伤认定流程复杂时间较长 3. 部分企业法律意识淡薄 三、工伤未认定情况下怎样争取合法权益——解决不发工资疑问指南 1. 熟悉相关法律法规 （1）我国《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病认定为工伤的享受工伤保险待遇。 （2）依据《
不能认定工伤不发工资吗：工伤认定难，工资发放如何处理？
不能认定工伤不发工资吗：工伤认定难，工资发放怎么样应对？ 随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，工伤认定难、工资发放疑问仍然困扰着多劳动者。本文将从“不能认定工伤不发工资吗”这一话题出发，探讨工伤认定难的起因及工资发放的应对方法。 一、不能认定工伤不发工资吗：工伤认定的难题 1. 工伤定义模糊 工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说疾病。在实际操作中，工伤的定义往往较为模糊，容易引发争议。例如劳动者在上下班途中发生的意外伤害，是不是属于工伤？劳动者在工作期间突发疾病，
工伤认定争议：拒绝支付工资是否违法及劳动者权益保护解析
工伤认定争议：拒绝支付工资是不是违法及劳动者权益保护解析 随着社会的发展劳动者在工作中遭受工伤的情况时有发生。工伤认定及劳动者权益保护成为社会关注的点。本文将通过分析工伤认定争议、拒绝支付工资是不是违法以及劳动者权益保护等方面对这一疑问实行深入探讨。 一、工伤认定争议 1. 工伤认定的定义 工伤认定是指按照有关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定确定其是否属于工伤的过程。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，确信其获得相应的赔偿和补偿。 2. 工伤认定争议的产生 在实际操作中，工伤认定争议时有发生
工伤认定受阻，如何保障工资权益不受影响
一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际生活中，多劳动者在工伤认定期间遇到了种种困难，致使不能认定工伤，进而作用到工资权益。本文将以“不能认定工伤不发工资怎么办”为话题探讨怎样保障工伤认定受阻时工资权益不受作用。 二、工伤认定受阻的起因 1. 工伤定义不明确 2. 证据不足或难以取得 3. 单位不配合 4. 认定程序复杂 5. 法律法规滞后 以下是怎样去保障工资权益不受影响的几点建议： 三、1.及时理解工伤认定的法律法规 劳动者应该熟悉相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合
