一、工伤认定的定义
工伤认定是指依据有关法律法规对在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡实认定以确定是不是属于工伤。
二、不给认定工伤的人
1. 非法用工：在非法用工关系中，由于劳动者与用人单位之间不存在合法的劳动关系，因而无法认定为工伤。
2. 自愿加班：员工在非工作时间自愿加班，发生的意外伤害一般不认定为工伤。
3. 操作：员工在工作进展中，因操作引发的伤害可能不被认定为工伤。
4. 非工作场所：员工在非工作场所发生的伤害如上下班途中、家中等，一般不认定为工伤。
5. 遗传性疾病：员工因遗传性疾病引发的伤害，多数情况下不被认定为工伤。
6. 非职业性疾病：员工因非职业性疾病造成的伤害，如普通感冒、发烧等，不认定为工伤。
7. 第三人侵权：员工在工作期间，因第三人侵权造成的伤害，可能无法认定为工伤。
8. 非法活动：员工参与非法活动造成的伤害，如博、打架斗殴等，不认定为工伤。
9. 酒精中：员工因酒精中致使的伤害，一般不认定为工伤。
10. 超过法定认定期限：员工在发生伤害后，未在法定期限内向有关部门提出工伤认定申请，引发无法认定工伤。
工伤认定争议处理：未获工伤认定能否直接起诉侵权及 途径解析
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