一、不服认定工伤决定的概述：

在工伤认定期间若劳动者对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。以下是不服工伤认定决定的几个主要方面：

1. 工伤认定的事实不清：劳动者认为工伤认定决定所依据的事实不真实、不准确或不完整，致使认定结果不公正。

2. 法律适用错误：劳动者认为工伤认定决定在适用法律方面存在错误，引发认定结果不合法律规定。

3. 程序违法：劳动者认为工伤认定部门在认定期间存在程序违法如未依据法定程序实行听证、未充分听取劳动者意见等。

4. 认定结果显失公正：劳动者认为工伤认定结果明显不公正对自身权益造成严重损害。

二、具体介绍：

1. 工伤认定的事实不清：劳动者可提供相关证据，证明工伤认定决定所依据的事实存在疑问，需求重新调查核实。

2. 法律适用错误：劳动者可以指出工伤认定决定在法律适用方面的错误，并提供正确的法律依据，请求重新作出认定。

3. 程序违法：劳动者可以提交相关证据，证明工伤认定部门在认定进展中存在程序违法，需求撤销原认定决定。

4. 认定结果显失公正：劳动者能够提出具体的理由和证据证明工伤认定结果显失公正，请求重新作出认定。

在以上情况下，劳动者能够通过以下途径 ：

1. 提交书面申请，须要工伤认定部门重新审查。

2. 向人力资源和社会保障部门的上一级部门申请行政复议。

3. 向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原工伤认定决定。

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