工伤认定并不仅限于轻伤。以下是关于工伤认定的几点说明：

1. 工伤认定与伤害程度无直接关系。无论是轻微伤、轻伤还是重伤，只要合《工伤保险条例》的工伤认定标准都可申请认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应该认定为工伤的情形，涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等。

3. 工伤认定需要依据以下条件：

- 工作时间：在正常的工作时间内，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间。

- 工作场所：在用人单位提供的工作场所内或因工作需要临时前往的其他场所。

- 工作原因：因工作原因致使的伤害，涵工作期间发生的事故伤害。

4. 要是职工在工作中受到伤害，无论伤势轻重，都应及时向用人单位或人力资源和社会保障局申请工伤认定。

5. 申请工伤认定时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料。

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