以下是几种不敢认定工伤的情形：

1. 非因工作起因受到伤害：假若员工在工作时间和工作场所内受到伤害但并非因工作起因引起，则不能认定为工伤。

2. 与履行工作职责无因果关系的伤害：假使员工在工作时间和工作场所内受到伤害，但与履行工作职责无直接因果关系，则不能认定为工伤。

3. 醉酒或吸致使伤亡：按照《工伤保险条例》和《社会保险法》，职工醉酒或吸造成伤亡的不认定为工伤。

4. 自残或自杀：员工因自残或自杀致使的伤害，不能认定为工伤。

5. 故意犯罪：假使员工因故意犯罪引发伤亡，则不能认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：依照相关法律法规，其他不认定为工伤的情形。

这些情形的出现，使得在工伤认定期间相关部门需要严格审查证据确信工伤认定的准确性和合法性。

'工伤认定不被接受，如何依法 争取合法权益'

在现代社会，工作场所的安全难题日益受到重视，但工伤事故仍然时有发生。当工伤认定不被接受时劳动者往往面临着合法权益受损的风险。工伤认定不被接受不仅意味着劳动者可能无法得到应有的赔偿和保障，还可能对其身心健造成严重作用。那么怎么样依法 ，争取本身的合法权益呢？本文将为您解答这一疑问。 一、不认可工伤认定怎么办呢？ 当工伤认定不被接受时劳动者首先应保持冷静，熟悉相关法律法规，依法维护本身的权益。以下是部分建议： （一）充分理解法律法规 劳动者应认真学《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规熟悉工伤认定的标

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'工伤认定中应谨处理的几种模糊行为情形'

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中，由于工伤情形的多样性和复杂性，往往存在部分模糊不清的表现情形，给工伤认定工作带来了多挑战。对这些模糊行为情形的谨解决，不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业和社会的和谐稳定。以下，本文将探讨工伤认定中应谨解决的几种模糊行为情形。 引语： 在现代社会，工伤认定作为保障职工权益的必不可少机制，其公正、公平至关必不可少。由于工伤情形的复杂多变，若干模糊行为情形的出现使得工伤认定工作变得为棘手。怎样去在这些模糊地带中寻求平，保证职工的合法权益不受侵害，成为工伤认

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工伤认定的疑难情形及应对指南：全面解析不敢轻易认定为工伤的常见状况 导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际操作中存在若干特殊情形使得工伤认定变得复杂和困难。本文将针对“不敢认定工伤的情形”实行分析探讨工伤认定中的疑难情形及应对方法，以期为相关当事人提供参考。 一、不敢认定工伤的情形解析 1. 不敢认定工伤的含义 “不敢认定工伤”的情形，是指在工伤认定进展中，由于种种起因，相关部门或工友对工伤的认定持谨态度，不敢轻易作出认定结论。此类情况可能引发职工的合法权益无法得到及时保障。 2. 常见不敢认定

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