在我国以下几种情况不能认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害的。
3. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
4. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
6. 非因工作起因对遇险者实救助致使伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。
7. 故意犯罪致使伤亡的。
8. 醉酒或是说吸伤亡的。
9. 自残或自杀的。
这些情形均不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准由此不能认定为工伤。
'工伤认定受阻，如何应对和处理非工伤情况'
一、引言 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当工伤认定受阻时，怎样去应对和应对非工伤情况成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从不能认定为工伤的几种情况出发，探讨应对和应对非工伤情况的策略。 二、不能认定为工伤的几种情况 1. 非工作时间内受伤 2. 非工作场所受伤 3. 非因工作起因受伤 4. 非因履行工作职责受伤 5. 自愿参加的集体活动受伤 6. 违反劳动律或操作规程引发受伤 三、工伤认定受阻时的应对策略 1. 调查核实情况 （1）理解受伤经
不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书
在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际情况中，用人单位有时会对工伤认定结果表示不认可。面对这类情况，用人单位该怎么样应对？本文将围绕不认可工伤认定的起因、用人单位怎样举证以及应对策略等方面，为您提供详细解答。 引语： 工伤认定，是保障职工在遭受职业伤害后获得相应赔偿的法律途径。在工伤认定期间用人单位与职工之间难免会出现分歧。当用人单位不认可工伤认定书时，怎样合理举证、妥善应对成为了一个亟待解决的疑惑。以下是关于这一难题的探讨。 一、不认可工伤认定怎么办：用人单位怎么样举证 1. 不认可
工伤认定受阻解决方案：如何应对不能认定工伤的各类情况
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工伤认定的疑虑：何种情况下劳动者犹豫不决
在我国工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益减轻工伤事故带来的伤害。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。多劳动者在遭遇工伤时往往因为种种起因犹豫不决甚至放弃认定工伤。本文将探讨工伤认定的疑虑，分析何种情况下劳动者犹豫不决并提出相应的解决策略。 引语： 工伤认定是劳动者维护自身权益的必不可少环节，然而在现实生活中，不少劳动者在工伤认定期间遭遇种种困境造成他们犹豫不决。本文将深入剖析这些疑虑产生的原因，以及劳动者怎样去勇敢面对工伤认定，维护本身的合法权益。 一、不敢认定工伤的情形是什么意思 不敢认定工伤的情形
不敢认定工伤的情形怎么办-不敢认定工伤的情形怎么办呢
不敢认定工伤的情形怎么办——全面解析与应对策略 一、引言 工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中有时会出现工伤情形难以认定的情况，如工友不敢作证、不认可工伤认定等。本文将围绕这些不敢认定工伤的情形，探讨应对策略。 二、工伤认定概述 1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。 2. 工伤认定原则：工伤认定应遵循实事求是、客观公正、及时有效的原则。 3. 工伤认定程序：涵申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。 三、不敢认
全面解析：工伤认定的常见难题与易被忽视的情形
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，却常常面临着多难题和易被忽视的情形。这些难题不仅给工伤职工带来了困扰，也给工伤认定工作带来了不小的挑战。本文将全面解析工伤认定的常见难题与易被忽视的情形，以期为工伤认定工作提供有益的参考。 工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分，关乎职工的生命安全和身体健。在实际操作中，工伤认定工作并非一帆风顺，存在着多常见难题和易被忽视的情形。这些疑惑不仅作用了工伤职工的权益保障，也对工伤认定工作的公正、公平产生了作用。本文将从工伤认定的常见难题和易被忽视的情形两个方面实深入剖
