不得认定工伤的三种情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪引起自身伤亡的不认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工个人意志的体现不属于工作进展中因工作起因造成的伤害。

2. 醉酒或是说吸：职工在工作时因醉酒或吸造成表现失控而对自身造成的伤害，不认定为工伤。这是因为酒精和品会作用人的判断力和反应能力，使职工无法正常履行职责。

3. 自残或是说自杀：职工因自残或自杀造成的伤亡不认定为工伤。这是因为自残或自杀的目的并非为工作，而是出于个人起因，与工作无关。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除情形汇总

不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除情形汇总 随着社会的发展工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着越来越要紧的作用。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的几种情况对工伤认定排除情形实行汇总分析以帮助广大职工更好地理解相关法律法规。 一、不能认定工伤的三种典型情况 1. 故意犯罪 依据《工伤保险条例》第十五条规定职工因故意犯罪致使伤亡的不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规职工本人理应承担相应的法律责任。例如职工在实盗窃、抢劫等犯罪表现时，不遭受意外伤害，此类情况就

工伤认定详解：哪些情况不纳入工伤范畴及其法律依据

工伤认定详解：哪些情况不纳入工伤范畴及其法律依据 一、引言 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定旨在保障职工合法权益，促进企业安全生产。在实践中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对不得认定为工伤的情形及其法律依据实详细解析。 二、不得认定为工伤的情形 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡 依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。这里的犯罪，包含故意犯罪和过失犯罪。故意犯罪，是指职工故意

工伤认定排除：揭秘三种非工伤情形

工伤认定排除：揭秘三种非工伤情形 在现代社会工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规有三种情形明确不得认定为工伤。本文将围绕这三种情形揭秘非工伤的认定标准以帮助广大劳动者正确理解和运用工伤认定的相关规定。 一、不得认定为工伤的之一种情形：故意犯罪 故意犯罪是指劳动者在故意实犯罪表现期间所受到的伤害。在这类情况下劳动者的伤害并非因工作起因造成，而是因其自身违法表现所致。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的不得认定为工伤。

不得认定工伤的三种情形有哪些：具体内容与条件解析

不得认定工伤的三种情形有哪些：具体内容与条件解析 导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规，有三种情形不得认定工伤。本文将对这三种情形实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的具体条件。 一、不得认定工伤的之一种情形：故意犯罪 1.具体内容 故意犯罪是指劳动者在犯罪期间受到的伤害。在这类情况下，劳动者由于自身违法表现引起伤害，不合工伤认定的基本条件。故意犯罪涵但不限于以下几种情况： （1）劳动者在工作进展中故意伤害他人，致使

工伤认定中的三大排除情形及详解：全面了解不可认定为工伤的情况

工伤认定中的三大排除情形及详解：全面熟悉不可认定为工伤的情况 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的三大排除情形帮助大家全面熟悉不可认定为工伤的情况。 二、不得认定为工伤的三种情形概述 1. 故意造成的伤害 2. 操作造成的伤害 3. 自伤或自杀表现 以下咱们将对这三种情形实详细解析。 三、不得认定为工伤的之一种情形：故意造成的伤害 1. 概念 故意造成的伤害是指职工在故意实违法表现或与他人斗殴期间受到的

工伤认定排除：详解三种不得认定为工伤的情形

工伤认定排除：详解三种不得认定为工伤的情形 在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都可以被认定为工伤。以下将详细介绍三种不得认定为工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。 一、故意犯罪引起的伤害 1. 语料库：不得认定工伤的三种情形、不得认定为工伤的三种情形、不得认定为工伤 故意犯罪引起的伤害是指职工在工作进展中因故意实犯罪表现而受到的伤害。按照《工伤保险条例》第十四条规定，故意犯罪

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