一、故意犯罪：指职工因故意实违法表现而引起的伤害不得认定为工伤。这类情况下，职工的伤害是由其违法表现直接造成的与工作无关。

二、醉酒或吸：倘使职工在醉酒或吸状态下发生事故伤害，也不能认定为工伤。这是因为酒精或品作用了职工的判断力和行为能力，引起事故发生。

三、自残或是说自杀：职工若因自残或自杀引起的伤害同样不得认定为工伤。此类情况下，职工的伤害并非由工作起因引起，而是其个人主观意愿的结果。

不得认定工伤的情形：类别、相关性与工伤事故的关系探讨

一、引言 工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定的目的是保障职工合法权益维护社会和谐稳定。在工伤认定期间有些情形是不被认定为工伤的。本文将对不得认定工伤的情形实分类、探讨其与工伤事故的相关性以及不得认定工伤的情形与工伤事故之间的关系。 二、不得认定工伤的情形分类 1. 不得认定工伤的之一类情形：犯罪表现 依照《工伤保险条例》第十四条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤： （1）故意犯罪； （2）醉酒或吸； （3）自伤或是说自杀。 2. 不得认定工伤的第二类情形：违反劳动律

工伤认定的常见排除情形及详细解读

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定以便在实际操作中准确判断。 引语： 在我国工伤认定是维护职工合法权益的关键法律制度。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情形有助于企业和职工在遇到相关疑惑时，做出正确的判断和解决。以下咱们将详细介绍工伤认定的常见排除情形及其详细解读。 一、不能认定工伤的几种情况 1. 不属于工

工伤认定排除：详解非工伤情形的几种类型

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实践中并非所有的伤害都能被认定为工伤。对非工伤情形的认定不仅关系到职工的权益，也涉及到企业的责任与风险。本文将详解非工伤情形的几种类型，帮助读者更好地理解工伤认定的界限，以便在遇到类似情况时可以做出正确的判断。 一、不能认定为工伤的情况有哪几种？ 工伤认定的核心在于职工在工作期间因工作起因受到的伤害。以下几种情况常常不能认定为工伤： 1. 自愿表现：职工在工作时间以外，自愿参与的活动造成的伤害，如运动、娱乐等。 2. 犯罪表现：职工在犯罪进展中受到的伤害，如抢劫、盗

不得认定为工伤的条件：情形、情况及详细标准概述

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述不得认定为工伤的条件帮助大家更好地理解工伤认定的标准和情形。 引语： 在现代社会，工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也体现了企业对职工的关怀与责任。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况下不得认定为工伤呢？本文将为您解答这一疑问，让您对工伤认定的标准有一个清晰的认识。 一、不得认定为工伤的条件 1. 与工作无关的伤害 在工作期间，倘使

工伤认定禁忌：详解三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据

工伤认定禁忌：详解三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和条件。在某些情况下，劳动者受到的伤害并不合工伤认定的条件故此不能被认定为工伤。本文将详细介绍三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的相关禁忌。 二、三种绝对不得认定为工伤的情形 1. 故意犯罪引发的伤害 故意犯罪是指劳动者在犯罪期间，因故意表现致使的自身伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的，不得

工伤认定中的三大禁忌：三种不宜被认定为工伤的情形解析

一、引言 工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定期间存在若干不宜被认定为工伤的情形。本文将围绕不得认定为工伤的三种情形实行解析以期为劳动者和相关从业人员提供参考。 二、工伤认定中的三大禁忌 1. 不得认定为工伤的之一种情形：故意犯罪 （1）故意犯罪的定义 故意犯罪是指劳动者在犯罪期间因故意造成他人伤害或是说死亡的表现。依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪不得认定为工伤。 （2）故意犯罪不宜认定为工伤的起因 故意犯罪具有主观恶意劳动者在犯罪进展中对自身和他人

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