不属于认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪或违反治安管理致使的伤亡。

2. 醉酒或吸造成的伤亡。

3. 自残或自杀。

4. 在工作时间和工作场所外发生的意外伤害。

5. 在上下班途中非因工作起因受到的交通事故伤害。

6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，但未经抢救或在48小时之外抢救无效死亡的情形。

7. 在抢险救灾等非工作职责范围内的活动受到伤害。

8. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，但不属于工作起因造成的情况。

9. 其他法律、行政法规规定不得认定为工伤的情形。

以下哪项不合工伤认定的客观评定标准()

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它涉及到工伤职工的赔偿、复和再就业等疑惑。在工伤认定进展中，客观评定标准起着至关必不可少的作用。有些情况可能并不合工伤认定的客观评定标准。以下文章将探讨这一疑问，并针对相关小标题实优化和解答。 引语： 工伤认定，关系着职工的切身利益，是社会保障体系的必不可少组成部分。随着社会的发展工伤认定的标准和范围也在不断调整和完善。在实际操作中，咱们常常会遇到若干特殊情况，这些情况是不是合工伤认定的客观评定标准，成为了一个亟待应对的疑问。 以下哪项不合工伤认定的客观评定标准？ 一、

下列不属于工伤认定主体的是：工伤认定主体与工伤认定范围区分

在现代社会工伤保险制度对保障职工权益、减轻企业负担具有要紧意义。工伤认定的准确性直接关系到职工的切身利益和企业的合法权益。工伤认定主体与工伤认定范围的界定往往容易混淆造成在实践中出现多争议。本文将探讨工伤认定主体与工伤认定范围的区分并针对“下列不属于工伤认定主体的是什么”这一疑问实深入剖析。 一、工伤认定主体与工伤认定范围区分 工伤认定主体是指有权对工伤事故实认定和应对的部门或机构主要包含人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门、企业、事业单位等。工伤认定范围则是指工伤事故的认定标准和范围涵工伤事故的性质、发生

工伤认定之外的常见情形及不构成工伤的详细分析

工伤认定之外的常见情形及不构成工伤的详细分析 在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的经济补偿和医疗保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定之外的常见情形及不构成工伤的详细分析帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。 一、工伤认定之外的常见情形 1. 不属于工伤认定的范畴 （1）劳动者在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害。例如劳动者在工作时间内在公司食堂吃饭时因个人起因摔倒受伤，这类情况不属于工伤。 （2）劳动者在工作时间和工作场所外，

以下情况不合工伤认定的标准

以下情况不合工伤认定的标准 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下情况不合工伤认定的标准本文将对这些情况实行梳理和分析。 一、以下不属于认定工伤的情形 1. 自伤、自杀 依照《工伤保险条例》第十四条规定职工因自伤、自杀造成的伤亡，不属于工伤。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因造成，与工作环境、工作内容无关。 2. 操作 职工在违反操作规程、安全生产规定时发生的伤亡，不属于工伤。这是因为操作是职工个人原因造成的事故，与工作环境

不属于认定工伤的情形是什么：以下情形不包括工伤认定主体及具体情形

不属于认定工伤的情形是什么：以下情形不涵工伤认定主体及具体情形 导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确不属于工伤认定的情形，有助于更好地维护职工的合法权益。本文将详细解读不属于认定工伤的情形，以及不涵工伤认定主体及具体情形。 一、不属于认定工伤的情形概述 工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下几种情形不属于工伤认定范畴： 1. 不属于认定工伤的主体 2. 不属于认定工伤的具体情形 二、不属于工

工伤认定排除情形汇总：全面解读哪些情况不构成工伤

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在现实生活中多劳动者对工伤认定的排除情形存在误解。本文将对工伤认定的排除情形实行汇总全面解读哪些情况不构成工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 引语： 工伤认定，关系到广大职工的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善程度。在实际操作中，并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤认定范畴呢？本文将为您详细解答。 一、不属于认定工伤的情形有哪些呢？ 工伤认定的排除情形主要包含以下几种： 1. 自

【纠错】

【责任编辑:犂生骍角】