不予认定工伤的诉讼多数情况下涉及以下步骤：

1. 申请工伤认定：劳动者在工作进展中受伤或患病后，首先向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不予认定工伤：倘利用人单位或社会保险行政部门认为不合工伤认定的条件将作出不予认定工伤的决定。

3. 提起行政复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服，可向上级社会保险行政部门申请行政复议。

4. 行政复议决定：上级社会保险行政部门对行政复议申请实行审理，作出维持、撤销或变更原决定的行政复议决定。

5. 提起行政诉讼：要是劳动者对行政复议决定仍不服，可向人民法院提起行政诉讼。

6. 法院审理：法院对案件实行审理，依照事实和法律作出是不是撤销不予认定工伤决定的判决。

7. 二审程序：劳动者或社会保险行政部门对一审判决不服可以向上级人民法院提起上诉，进入二审程序。

8. 审判决：二审法院作出审判决，维持、撤销或变更一审裁判结果，案件审理结。

工伤认定争议：不予认定工伤的行政诉讼案件审理

工伤认定争议：不予认定工伤的行政诉讼案件审理 随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定疑惑越来越受到广泛关注。在实际操作中不予认定工伤的行政诉讼案件仍时有发生。本文将从不予认定工伤的行政诉讼起诉状、不予认定工伤的行政诉讼类型、不予认定工伤的行政诉讼案件审理以及不予认定工伤行政诉讼的胜诉可能性等方面实行分析。 一、不予认定工伤的行政诉讼起诉状 不予认定工伤的行政诉讼起诉状是劳动者对工伤认定机关作出的不予认定工伤决定不服向人民法院提起诉讼的法律文书。起诉状应涵以下内容： 1. 起诉人和被起诉人的基本信息；

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工伤认定诉讼复议成功率分析及胜诉关键因素探究

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工伤认定纠纷：诉讼时效具体规定与不予认定工伤的法律解读

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不予认定工伤的诉讼时效是多久及不服决定起诉时效详解

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