以下是不予认定工伤案件的简要介绍：

1. 女子为给亡夫认定工伤告县：婉婉因亡夫未被认定为工伤将其所在县人社局和县告上法庭。后因发现新证据最被认定为工伤。

2. 历时5年半的热射病工伤认定案：罗义在工作中因热射病去世，其家属寻求工伤认定以获取赔偿。经过多次审理，最未能认定其为工伤。

3. 建筑设计师周末加班猝死案：90后设计师某因长期加班周末加班后猝死。其单位向人社部门申请工伤认定，但被以未在工作地点、工作时间为由拒绝。

4. 板摔伤案：小柳在公司板受伤，认为应认定为工伤。但人社局认为其伤害与本职工作无因果关系，不予认定工伤。

5. 建筑师加班后猝死案：某加班后在家中猝死，其单位提出工伤认定申请。人社局以某在家中突发疾病为由不予认定工伤。后经过法院审理，责令重新作出工伤认定决定。

不予认定工伤的情形包括哪些：情形、方面、具体内容与应对措

不予认定工伤的情形包含哪些：情形、方面、具体内容与应对措 一、引言 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。在实践中，并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不予认定工伤的情形，从情形、方面、具体内容与应对措四个方面实探讨。 二、不予认定工伤的情形 1. 情形一：故意犯罪 按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪受到伤害的不予认定为工伤。这里的故意犯罪，指的是职工在犯罪期间故意实的表现，致使自身受到伤害。例如，职

工伤认定争议：详解不予认定为工伤的常见情形与应对策略

一、引言 工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享有工伤保险待遇的前提。在实际操作中不予认定为工伤的情形并不罕见。本文将围绕不予认定为工伤的常见情形、不予认定为工伤后的应对策略以及相关法律程序实详细解析。 二、不予认定为工伤的常见情形 1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害 2. 因犯罪或是说违反治安管理规定引起的伤害 3. 因劳动者自身起因造成的伤害如自杀、自残等 4. 因战争、军事行动、恐怖活动等不可抗力因素造成的伤害 5. 因劳动者故意造成的伤害 三、不予认定为工伤的应对策略 1. 提

工伤认定不是否需承担赔偿责任解析

在现代社会中工伤保险制度是保障职工权益、减轻企业负担的必不可少措之一。在实际操作中工伤认定的标准与实际情况往往存在差异造成部分工伤案件在认定期间出现不。那么工伤认定不是不是需要承担赔偿责任呢？本文将对这一疑问实深入解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。 一、工伤认定不是不是需承担赔偿责任解析 工伤认定不意味着职工在遭受事故伤害后，其伤害未能被认定为工伤。在这类情况下，是不是需要承担赔偿责任，成为了劳动者和企业关注的点。以下将从几个方面实行解析。 二、不予认定工伤需赔偿吗？法院怎么样判决 1. 法院判决依据

不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔

在现代社会职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。有时工伤认定过程并不顺利引起部分职工无法获得应有的工伤赔偿。那么在这类情况下不予认定工伤的职工能否起诉公司实侵权索赔呢？本文将围绕这一主题探讨不予认定工伤时职工的 途径。 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中，工伤认定却并非一帆风顺。多职工在遭遇意外伤害后，面临着不予认定工伤的困境。在此类情况下，职工是不是可以起诉公司实侵权索赔？本文将从法律角度分析这一疑惑，为职工提供 参考。 一、不予认定工伤能否起诉公司 1. 起诉公司的法律依据 依照

工伤认定标准及不予认定工伤的详细情形解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关系到工伤职工的救治、赔偿及复等一系列难题。在实际操作中工伤认定标准并非一成不变，存在着多不予认定工伤的情形。本文将详细解析工伤认定标准及不予认定工伤的详细情形，帮助大家更好地理解和掌握相关法律法规。 在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。由于工伤认定的复杂性，多工伤事故在认定期间容易产生争议。为了更好地维护职工权益，本文将详细解析工伤认定标准及不予认定工伤的详细情形为广大职工和企业提供参考。 一、不予认定工伤案件的条件是什么

工伤认定否定情形详解：具体不予认可的职业伤害案例

工伤认定否定情形详解：具体不予认可的职业伤害案例 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些职业伤害案例并不合工伤认定的条件为此被不予认定。本文将结合不予认定工伤案件的情形详细解析具体不予认可的职业伤害案例。 二、不予认定工伤的情形概述 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害； 2. 不是由于工作起因致使的伤害； 3. 不是由于履行工作职责致使的伤害； 4. 因犯罪、自杀、斗殴、酗酒等情形致使的伤害； 5. 因其他非工作起因引发的伤害。 以下将具体分析这些情形。 三、不予

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