不予认定工伤后起诉的主体如下：

1. 职工本人：若是职工对工伤认定决定不服，可以由职工本人提起行政诉讼。

2. 职工近亲属：若是职工因故无法提起诉讼其近亲属（如配偶、子女、母等）可以代为提起诉讼。

3. 职工所在单位：若是单位对工伤认定决定不服，也可作为原告向人民法院提起行政诉讼。

具体对于：

- 职工或其近亲属可在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

- 单位则需要在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

这些主体在提起诉讼时需要提供相关证据和材料，以支持其诉讼请求。

工伤认定争议：不予认定工伤是否需要赔偿及法律责任解析

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实生活中工伤认定的争议屡见不。不予认定工伤是不是需要赔偿以及相关的法律责任成为社会各界关注的点。本文将从工伤认定的法律依据、不予认定工伤的赔偿疑问以及法律责任等方面实深入剖析以期为工伤认定争议的解决提供参考。 在我国工伤保险制度是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在实际操作中工伤认定的争议时有发生其是对不予认定工伤的情形职工和用人单位之间往往存在较大分歧。本文将围绕不予认定工伤是否需要赔偿及法律责任解析，探讨这一难题，以期为工伤认定争议的解决提供有益借鉴。

工伤认定不通过后如何 与应对

一引语或内容简介： 在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺部分劳动者在申请工伤认定时可能存在遇到不通过的情况。那么工伤认定不通过后劳动者应怎样去 与应对呢？本文将为您解答这一难题，帮助您熟悉不予认定工伤后的 途径和应对策略。 一、不予认定工伤之后怎么办呢？ 不予认定工伤后，劳动者能够采用以下途径实 ： 1. 复议：劳动者能够在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复议。在复议期

不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔后续处理办法

在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受伤害提供了关键的法律保障。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况这给受伤职工的生活带来了多困扰。那么在此类情况下职工能否起诉公司？侵权索赔又该怎样去实行？本文将围绕这些难题为您详细解答不予认定工伤后的法律途径和后续应对办法。 一、不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔后续应对办法——引言 在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时的基本生活。由于种种起因部分受伤职工在申请工伤认定时可能存在遭遇不予认定的情况。这类情况下职工或会面临生活困境，合法权益受到损害。 理解

工伤认定被驳回后起诉责任方的法律途径与 指南

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中多工伤认定申请往往会遭遇驳回。当工伤认定被驳回后劳动者怎样通过法律途径维护本人的权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将为您详细介绍工伤认定被驳回后的起诉责任方的法律途径与 指南帮助您理解怎样去在此类情况下寻求法律救济。 一、工伤认定被驳回后的困境与 之路 在我国工伤认定被驳回后劳动者面临着巨大的困境。一方面失去了工伤赔偿的保障劳动者可能面临巨大的经济压力；另一方面起诉责任方的过程复杂， 之路充满艰。只要咱们理解相关法律知识，合理运用法律武器，依然可为本身争

工伤认定不服，劳动者起诉责任主体确定

在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节却常常因为各种起因产生争议。工伤认定不服的情况并不见劳动者在遭遇此类疑问时，怎样去确定起诉责任主体，维护自身合法权益成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从工伤认定不服的起诉责任主体确定入手，探讨劳动者在遭遇不予认定工伤后的应对策略。 一、工伤认定不服劳动者起诉责任主体确定 工伤认定不服的劳动者，往往面临着权益受损的困境。在此背景下，起诉责任主体的确定显得为关键。本文将围绕这一主题，从以下几个方面展开论述。 （引言） 工伤认定是保障劳动者权

不予认定工伤后由谁起诉赔偿及赔偿金额与起诉权益详解

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障。在实际情况中有时劳动者在工作中受到伤害却可能面临不予认定工伤的困境。这类情况下受害者及其家属往往需要通过法律途径来维护本身的权益。本文将详细解析不予认定工伤后由谁起诉赔偿、赔偿金额及起诉权益等方面的疑惑以帮助读者更好地熟悉相关法律知识维护自身合法权益。 工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中不少劳动者因种种起因未能被认定为工伤造成权益受损。面对这类情况受害者及其家属应怎么样通过法律途径寻求赔偿？本文将围绕不予认定工

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