不予认定工伤的情况是可以申请劳动仲裁的。以下是相关步骤和留意事项：

1. 申请仲裁的依据：依据《人民劳动争议调解仲裁法》的规定劳动者倘使认为本人的情况属于工伤，但未被认定为工伤可以就工伤认定争议向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 仲裁程序：劳动者需要向劳动合同履行地或是说用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。

3. 仲裁期限：劳动者应在收到《不予认定工伤决定书》、复议决定或行政诉讼裁决之日起一年内提起仲裁。

4. 证据准备：劳动者需要准备与工伤相关的证据如工作记录、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明其伤害与工作有关。

5. 仲裁结果：假如仲裁委员会支持劳动者的诉求可须要重新实工伤认定；假使不支持，劳动者还可以通过法律途径继续争取权益。

不予认定工伤的情况下，通过劳动仲裁是一条可行的法律途径，但劳动者需要充分准备证据并熟悉相关法律规定。

不予认定工伤之后怎么办：赔偿问题、决定起诉指南

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