1. 工伤认定是指按照《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病实行认定。

2. 不予认定工伤事宜一般发生在以下情况：

- 职工受到的伤害不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤的情形。

- 伤害属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定或视同工伤的情形。

3. 在不予认定工伤的事宜中，可能涉及以下方面：

- 职工在工作时间外受到的伤害。

- 职工因个人起因引起的伤害。

- 职工在非工作场所受到的伤害。

- 职工故意造成的伤害。

4. 对不予认定工伤的决定职工或其家属可：

- 在接到决定书之日起60日内向社会保险行政部门申请行政复议。

- 向人民法院提起行政诉讼，以争取合法权益。

工伤认定结果：职工伤害情形未达标，不予认定为工伤

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不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对措及情形分析

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工伤认定排除情形详述：不予认可工伤的具体情况解析

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的排除情形探讨不予认可工伤的具体情况以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。 工伤认定关乎职工的权益保障和企业的发展稳定。在现实生活中多职工在工作中遭遇意外伤害却往往因为种种起因未能被认定为工伤，从而无法获得应有的赔偿。本文将从工伤认定的排除情形入手，详细解析不予认可工伤的具体情况，为广大职工和企业提供有益的参考。 一、不予认定工伤事宜的情形有哪些 不予认定工伤事宜的情形主要包含以

不予认定工伤事宜有哪些情形、内容和情况及应对措

不予认定工伤事宜有哪些情形、内容和情况及应对措 一、不予认定工伤的情形 1. 故意犯罪 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪引起伤亡的，不予认定为工伤。故意犯罪是指职工违反法律法规，明知道本人的表现会发生危害社会的结果，并且期待或是说放任此类结果发生的表现。 2. 醉酒或是说吸 按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸引发伤亡的不予认定为工伤。醉酒或吸引起职工无法正常履行工作职责，容易发生意外事故由此不予认定工伤。 3. 自残或自

工伤认定常见排除情形及不予认定工伤的详细解析

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