以下几种情形不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：假如职工因故意犯罪造成伤亡由于其表现属于违法行为不会被认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡事故由于其行为违反了法律规定不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀致使的伤亡，属于个人主动行为，与工作无关，不能认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害：要是职工在工作时间和工作场所内，因个人原因而非工作原因受到伤害，不能认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害：假若职工在工作时间和工作场所内，因非履行工作职责而受到伤害，不能认定为工伤。

6. 地震、火灾、房屋倒塌等自然灾害或意外造成的伤害：这些伤害并非由工作原因引起，不能认定为工伤。

7. 单位设不安全致使的伤害：假使职工因单位设不安全而受到伤害但并非因工作原因引发，不能认定为工伤。

哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总

哪些情况不可认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总 1 随着社会的发展，工伤保险制度逐渐完善，为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的事故都可被认定为工伤。按照2018年的相关规定，以下九种情况不能认定为工伤本文将对此实行详细汇总。 一、哪些情况不可认定为工伤事故 1. 自伤或自杀 劳动者在工作进展中，因自伤或自杀引发的事故，不能认定为工伤事故。这是因为此类表现并非因工作起因造成，而是个人起因。 2. 违反劳动律 劳动者在工作进展中，因违反劳动律引起的事故不能认定为工伤事故。例如，

工伤认定排除情形汇总：全面解析哪些情况不构成工伤或视同工伤

工伤认定排除情形汇总：全面解析哪些情况不构成工伤或视同工伤 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不得认定为工伤或视同工伤，以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的排除情形。 二、工伤认定排除情形汇总 1. 自伤、自杀 依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀致使的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为自伤、自杀并非因工作起因致使与工作无关。 2.

工伤认定：哪些情形不合工伤认定标准

工伤认定：哪些情形不合工伤认定标准 随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的五种情形，探讨哪些情况不合工伤认定标准。 一、不能认定工伤的情形 1. 非工作起因引起的伤害 工伤认定的首要条件是伤害发生在工作进展中。要是劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。例如劳动者在上下班途中发生的交通事故除非可以证明是在履行工作职责进展中发生的，否则一般不认定为工伤。 2. 自愿参与的活动

认定为工伤的情形排查：下列哪些情形不能认定为工伤

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否得到相应的赔偿和救助。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不能认定为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 在我国工伤认定关系到职工的切身利益一旦发生工伤职工及其家属将得到相应的经济赔偿和医疗保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么下列哪些情形不能认定为工伤呢？本文将从实际案例出发为您详细解答。 一、工作期间下列哪些情形不能认定为工伤？ 在工作期间以下情形不能认定为工伤： 1. 自愿加班

全面解析：哪些情况下不属于工伤认定范畴及工伤认定的常见误区

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规对维护劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中很多人对工伤认定的范畴和常见误区存在模糊认识。本文将全面解析哪些情况下不属于工伤认定范畴及工伤认定的常见误区帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。 在我国工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的正确与否直接关系到职工的权益保障。在实际生活中多人对工伤认定的范畴和常见误区缺乏熟悉引起部分职工的合法权益得不到及时有效的保障。本文将从以下几个方面对工伤认定的相关内容实全面

哪些情况下不合工伤事故认定标准

哪些情况下不合工伤事故认定标准 一、引言 工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将通过分析几种常见的情况，探讨哪些情况下不合工伤事故认定标准。 二、不能认定工伤事故罪的情形 1. 自愿表现：劳动者在非工作时间，非因工作起因，自愿参与的活动造成的伤害不能认定为工伤事故罪。 2. 违法表现：劳动者在违法表现期间受到的伤害，如盗窃、斗殴等，不合工伤事故认定标准。 3. 酒后作业：劳动者酒后作业造成的伤害不能认定为工伤事故罪。 4. 患病：劳动者因自身疾病引发

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