1. 故意犯罪：职工在故意犯罪期间受到的伤害不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或是说自杀造成的事故不得认定为工伤。

4. 战争或军事行动：职工在战争或军事行动中受到的伤害不得认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：依照相关法律法规职工在某些特定情况下受到的伤害不得认定为工伤。这些情况涵但不限于：违反劳动律、违反操作规程、在非工作场所受到的伤害等。

工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤

工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将通过解析以下不能认定为工伤的情形，帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规避免步入误区。 二、不能认定为工伤的常见情形 1. 以下不能认定为工伤的情形包含 以下几种情况，虽然发生在工作进展中，但按照我国《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。 （2）在工作时间和工作场所内，因工以外的起因受到的伤害。

特定情形下不属于工伤认定的几种情况

特定情形下不属于工伤认定的几种情况 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。在实际生活中，并非所有在工作期间发生的事故或伤害都能被认定为工伤。以下几种情形，依照相关法律法规，不得认定为工伤。 一、不得认定为工伤的情形概述 1. 不得认定为工伤的是哪些 在工伤认定期间，以下几种情况不得认定为工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或吸的； （3）自残或自杀的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 2.

下列不得认定工伤的情形有哪些包括及其具体情形

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下文章将详细介绍几种不得认定工伤的情形及其具体情形。 引语： 在我国，工伤认定关系到职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，部分在工作期间发生的伤害并不能被认定为工伤。本文将梳理这些不得认定工伤的情形，以帮助广大职工和企业更好地熟悉和把握工伤认定的相关标准。 一、不得认定工伤的情形及其具体情形 1. 下列不得认定工伤的

工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情况不合工伤标准

在现代社会中，工伤保险制度是保障劳动者权益的关键手之一。并非所有的伤害都可被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将全面解析哪些情况不合工伤标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定保障劳动者在遭受意外伤害时可以得到合理的补偿。 一、工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情况不合工伤标准 工伤认定是指在劳动者遭受意外伤害或是说患职业病时，依法对伤害性质实行鉴定，确定是不是属于工伤的过程。并非所有的伤害都能被认定为工伤。以下是若干常见的工伤认定禁忌，这些情况不合工伤标准。 （以下小标题选择

不合工伤认定标准的情形包括以下几种

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的安全保障使得在工作中受到伤害的员工可以得到应有的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不合工伤认定标准的情形对企业和员工对于都具有必不可少的意义。本文将详细介绍几种不合工伤认定标准的情形，以帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定。 一、不合工伤认定标准的情形包含以下几种 在探讨不合工伤认定标准的情形之前，咱们先来理解一下工伤认定的基本条件。工伤认定往往需要满足以下三个条件：一是劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；二

下列不得认定工伤的情形包括：具体情形、相关条件及不认定工伤的详细情况

一、引言 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。按照我国相关法律法规以下几种情形不得认定工伤。本文将详细介绍这些不得认定工伤的情形、相关条件及不认定工伤的详细情况。 二、具体情形 1. 情形一：故意犯罪 （1）相关条件：员工在工作进展中因故意犯罪引发的伤害。 （2）详细情况：故意犯罪是指员工明知本身的表现违法仍然执意实。在此类情况下员工受到的伤害不得认定为工伤。例如，员工在工作中故意破坏公司财物，引发自身受伤这类情况就不能认定为工伤。 2.

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