1. 上班期间加班是不是认定为工伤需按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 以下情况常常可认定为工伤：

- 在工作时间（涵加班时间）内，因工作起因受到事故伤害；

- 在工作场所内因工作原因受到事故伤害；

- 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 以下情况可能不被认定为工伤：

- 加班期间从事与工作无关的活动引发的伤害；

- 加班期间因个人原因造成的伤害；

- 加班时间超出规定范围，未经批准的加班。

4. 上班加班是否认定为工伤，需要综合考虑加班时间、工作原因和事故伤害等因素。在实际操作中，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门咨询具体案例的认定情况。

加班期间算工伤吗：加班时工伤认定及赔偿标准与合法性分析

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加班引发工伤认定的法律依据与实际案例分析：加班是否构成工伤的全方位解读

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工伤认定与赔偿：上班加班遭遇伤害如何申请赔偿及赔偿标准解析

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