1. 工伤认定一般是基于劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》上班4天是不是能认定工伤关键在于伤害是不是发生在工作时间、工作场所并且与工作有关。

2. 工伤认定需满足以下条件：

- 在工作时间内在工作场所内发生的；

- 因工作起因受到的伤害；

- 伤害致使暂时或永久丧失劳动能力。

3. 假如在上班4天内发生了合以上条件的伤害，可认定为工伤。具体如下：

- 伤害发生在工作时间内，即劳动者在履行工作职责期间；

- 伤害发生在工作场所内涵工作场所的附属设；

- 伤害与工作起因有直接关联，例如操作机器设备引发的伤害。

4. 需要关注的是，工伤认定并非仅仅以工作时间长短为依据，而是要综合考虑伤害的具体情况和原因。 上班4天能否认定工伤，还需依据具体情况实行分析。

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