在我国上下班途中的工伤认定遵循以下原则：

1. 工作时间：上下班途中属于工作时间，因为这是员工为完成工作任务所必须的通勤时间。

2. 工作场所：上下班途中虽然不在公司或工作场所内，但仍然属于工作场所的伸因为员工在此期间处于完成工作的必要状态。

3. 工作起因：假如员工在上下班途中因工作原因受到伤害，如因公出差的路上发生交通事故，一般会被认定为工伤。

以下是关于上下班途中工伤认定的具体介绍：

1. 通勤途中工伤认定的法律依据：我国《工伤保险条例》规定员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 认定条件：员工在上下班途中，必须满足以下条件才能被认定为工伤：

- 在规定的上下班时间内；

- 在合理的通勤路线上；

- 因非本人主要责任的交通事故受到伤害。

3. 特殊情况：对乘坐公共交通工具的员工，在上下班途中受到伤害，即使非交通事故，也可能被认定为工伤，如拥挤致使的伤害。

4. 工伤待遇：一旦认定为工伤员工将享有相应的工伤待遇，涵医疗费用报销、伤残补助金、死亡赔偿金等。

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