1. 上下班途中摔伤是不是认定工伤需要按照具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

2. 工伤认定需满足以下条件：

- 在上下班途中；

- 受到伤害；

- 非本人主要责任。

3. 假若合以上条件，摔伤可以认定为工伤。但需要关注的是，以下情况可能不被认定为工伤：

- 职工在上下班途中，因个人起因造成的事故；

- 职工在上下班途中，故意制造交通事故。

4. 上下班途中摔伤是否认定工伤，需要综合考虑事故起因、职工责任等因素。在实际操作中，建议及时向所在单位或当地社会保险行政部门咨询，以便获得准确认定。

上下班途中摔伤，单位是否应提供补偿权益解析

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上下班途中摔了算不算工伤，单位是否有补偿及是否属于工伤保险范畴

上下班途中摔了算不算工伤单位是不是有补偿及是不是属于工伤保险范畴 导语：在日常生活中多上班族都有上下班途中的困扰若是在上下班途中不摔伤，那么这算不算工伤呢？单位是否需要实行补偿？本文将围绕这些疑惑实行探讨。 一、上下班途中摔了算不算工伤？ 按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。那么上下班途中摔了算不算工伤呢？ 咱们需要明确工伤的定义。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。这里的“工作时间”是指法律规定的工作时间包含

上下班途中摔伤工伤认定标准及常见疑问解答

# 上下班途中摔伤工伤认定标准及常见疑问解答 上下班途中摔伤是不是属于工伤一直是职工关心的难题。本文将为您详细解析上下班途中摔伤工伤认定标准并对部分常见疑问实解答。 ## 一、上下班途中摔伤工伤认定标准 依据我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。以下是具体的认定标准： 1. 时间标准：上下班途中，是指职工从居住地到工作地点以及从工作地点返回居住地的合理时间内。 2. 空间标准：职工在上下班途中，应该在通往工作地

上下班途中的摔伤：工伤认定的合法性探讨

# 上下班途中的摔伤：工伤认定的合法性探讨 在现代社会，随着人们生活节奏的加快，上下班途中的安全成为了越来越受到关注的疑惑。当员工在上下班途中不摔伤时，是不是可以认定工伤，以及怎样实合法赔偿，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度出发，对上下班途中摔伤认定工伤的合法性实行探讨，并对相关赔偿疑问实分析。 ## 一、上下班途中摔伤认定工伤的合法性 ### 1. 工伤定义及法律规定 依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。其中，工作时间包含工作期间的休息时间和上下

上下班途中摔伤认定工伤吗：如何赔偿及合法性分析，摔伤是否算工伤详解

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工伤认定与赔偿全解析：上下班途中摔伤是否算工伤及详细赔偿流程指南

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