一、故意犯罪的人：假使职工因故意犯罪引发事故伤害，其表现已超出了工伤保险的保障范围，因而不能认定为工伤。

二、醉酒或吸的人：醉酒或吸状态下职工无法正常履行工作职责此时发生事故伤害，不能算作因工作起因引起的伤害，故不能认定为工伤。

三、自残或自杀的人：职工自残或自杀是个人主观表现与工作无关，由此不能认定为工伤。这三种情形均属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情况。

工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤

# 工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤 工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的必不可少环节。在实际操作中很多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤，帮助大家正确理解和把握工伤认定的常见误区。 ## 一、不能认定为工伤范围的情形 ### 1. 自愿加班 自愿加班并非用人单位安排的工作任务，故此在自愿加班期间发生的事故，一般不能认定为工伤。但是要是用人单位默认或请求员工加班，则可能构成工伤。 ### 2. 上下班途中 上下班途中不属于工作时

工伤认定中的禁忌：哪些情况不属于工伤范畴

在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌，帮助大家明确哪些情况不属于工伤范畴，以期为维护自身权益提供参考。 一、哪些情况不属于工伤范畴 1. 不可认定工伤的情况有哪些 工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。以下几种情况不属于工伤范畴： （1）劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害。例如，劳动者在工作场所内与他人发生争执，被打伤或致残，

三种不能认定工伤：情形与事故详解及认定工伤的4个条件

# 三种不能认定工伤：情形与事故详解及认定工伤的4个条件 工伤是指在用人单位的生产经营活动中因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形与事故并阐述认定工伤的四个条件。 ## 一、三种不能认定工伤的情形 ### 1. 操作引发的伤害 操作是指员工在作业期间未依据规定的操作程序、安全规程实行操作从而致使的伤害。这类伤害常常不能认定为工伤。例如员工在不存在佩安全帽的情况下进入工现场不被掉落的物体砸伤这类情况就不能认定为工伤。 ### 2. 自愿

工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案

工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度但在实际操作中，并非所有受伤的员工都能获得工伤赔偿。本文将全面解析工伤认定中排除的三种人群，以及这些人群在不能认定工伤的情况下怎样去寻求其他赔偿途径与方案。期望通过本文，为广大劳动者提供有益的参考和指导。 一、工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案 在我国，工伤认定与赔偿是一项旨在保障职工合法权益的关键制度。在实际操作中并非所有受伤的员工都能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。本文将聚工伤认定中排除的三种人群详细解析他们在不能认定工伤的情况下，

工伤认定新规：明确三类人群不纳入工伤事故范畴

# 工伤认定新规：明确三类人群不纳入工伤事故范畴 随着社会的发展和劳动法的完善，工伤认定成为了一个备受关注的话题。近日我国相关部门针对工伤认定的相关规定实行了修订，明确三类人群不纳入工伤事故范畴。本文将为您详细解析这一新规，以及三类人群的具体情况和相应的赔偿措。 ## 一、工伤认定新规背景 工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者，依照法定程序和标准，认定其伤害或疾病为工伤的表现。近年来工伤认定的范围不断扩大为保障劳动者权益起到了积极作用。在实际操作中，若干特殊情况下的工伤认定存在

三种人不可认定工伤怎么办：详解不能认定为工伤的三种情形与处理方法

# 三种人不可认定工伤怎么办：详解不能认定为工伤的三种情形与解决方法 ## 引言 工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在某些特定情况下，部分职工的伤亡并不能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定为工伤的情形及其应对方法，帮助广大职工熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。 ## 一、不能认定为工伤的之一种情形：违反劳动律或操作 ### 情形概述 按照我国《工伤保险条例》，职工在违反劳动律或操作期间发生的伤亡事故，不能认定为工伤。这类情形常常涵职工在工作进展中不遵守安全操作规程、擅自离岗、酒后作业等。 ###

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