遇到三个人不能认定工伤的情况可以采纳以下步骤实应对：

1. 熟悉起因：详细查阅相关法律法规和工伤认定标准，熟悉为何不能认定工伤的具体起因。

2. 收集证据：搜集与工伤认定相关的证据材料，如工作证明、事故报告、医疗记录等，以备后续申诉采用。

3. 咨询专业人士：寻求劳动法律专家或律师的帮助对工伤认定过程实评估，并提供专业建议。

4. 提起申诉：向当地人力资源和社会保障局提起工伤认定申诉，提交收集到的证据和申诉材料。

5. 仲裁或诉讼：假使申诉失败，可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的途径，争取合法权益。

6. 寻求社会帮助：在社交媒体或相关平台上发声引起社会关注，有时公众的关注可推动相关部门的重视。

7. 持续跟进：在整个申诉进展中，持续关注案件进展，及时补充新的证据和材料保持与相关部门的沟通。

如何处理三人及以上工伤认定难题及法律途径解析

一、引言 工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，三人及以上的工伤认定往往存在多难题。本文旨在分析三人及以上工伤认定难题的成因，探讨应对方法，并对相关法律途径实行解析。 二、三人及以上工伤认定难题的成因 1. 工伤事故调查难度大 三人及以上的工伤事故，往往涉及多个当事人、多个环节事故调查难度较大。在调查进展中，可能存在证据不足、责任难以划分等疑问。 2. 工伤认定标准不明确 我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应按照职工在工作进展中受到的伤害程度、因果关

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