不是指七种人不能认定工伤而是指在特定情况下有七种情形不能被认定为工伤。以下是这七种情形的简要介绍：
1. 故意犯罪：职工因故意犯罪致使伤亡的，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸致使伤亡的，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。
4. 非工作时间和工作场所：在非工作时间和工作场所因工作起因受到事故伤害的不能认定为工伤。
5. 非工作时间从事非工作场所的预备性或收尾性工作：在非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，不能认定为工伤。
6. 患病但非职业病：职工患病但非职业病引起伤亡的，不能认定为工伤。
7. 非因工外出受到伤害或下落不明：职工非因工外出期间受到伤害或下落不明的，不能认定为工伤。
工伤认定中哪些行为不合工伤标准及常见排除情况解析
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的标准和界限并非一成不变存在若干不合工伤标准的表现和常见排除情况。本文将围绕工伤认定中的不合标准表现及常见排除情况实深入解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。 工伤认定是保障劳动者在遭受职业伤害时获得赔偿的必不可少法律手。在实际操作中怎么样界定工伤与非工伤哪些表现不合工伤标准成为困扰劳动者和企业的一道难题。本文将探讨工伤认定中的不合标准行为，以及常见的排除情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、不合工伤认定的
工伤认定的禁忌情形汇总：哪些状况不合工伤标准
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌情形对劳动者和企业都具有必不可少意义。以下是关于工伤认定禁忌情形的汇总旨在帮助大家明确哪些状况不合工伤标准从而维护自身合法权益。 引语： 在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些状况不合工伤标准呢？本文将为您详细介绍工伤认定的禁忌情形帮助您理解工伤认定的相关规定。 一、有哪些情形不能认定为工伤事故 在工作中以下情形不能认定为工伤事故： 1. 故意造
11种情形不能认定工伤：具体情形详解及应对方法
在现代社会工伤事故的认定对保障职工权益和维护企业利益都具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情形不能认定工伤以及怎么样应对这些情况对于企业和员工对于都至关必不可少。本文将详细介绍11种不能认定工伤的具体情形并提供相应的应对方法以帮助大家更好地理解和应对这些疑惑。 一、11种情形不能认定工伤：具体情形详解及应对方法 工伤认定关乎着职工的权益保障也作用着企业的稳定发展。按照我国相关法律法规以下11种情形不能认定为工伤企业和员工需对此有所熟悉以便在实际工作中妥善应对。 二、不能认定工伤事
工伤认定七大误区：揭秘哪些情况不属于工伤及应对策略
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将揭秘工伤认定的七大误区帮助大家正确理解哪些情况不属于工伤并提供相应的应对策略以维护自身合法权益。 一、工伤认定七大误区：揭秘哪些情况不属于工伤及应对策略 在工伤认定期间以下七大误区常常困扰着广大职工让咱们一起来理解一下： 1. 七种人不能认定工伤吗，为什么？ 2. 七种人不能认定工伤吗，怎么赔偿？ 3. 七种人不能认定工伤吗？ 4. 11种情形不能认定工伤，有哪些情形？ 5. 有哪些情形不能认定为工伤？
工伤认定七大禁忌人群赔偿指南：不合工伤条件如何合法
工伤认定七大禁忌人群赔偿指南：不合工伤条件怎样合法 随着我国经济的快速发展工伤难题越来越受到社会的关注。并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍工伤认定的七大禁忌人群以及不合工伤条件时怎样去合法 。 一、工伤认定七大禁忌人群 1. 严重违反劳动律的员工 在工作期间若员工严重违反劳动律引起事故发生，将不能认定为工伤。这类情况一般涵员工在工作时间擅自离岗、操作不当等。 2. 擅自从事危险表现的员工 员工在工作进展中，未经允擅自从事危险表现，如攀爬高处、操作未经可的设备等，引起
七种人不能认定工伤吗为什么：不赔偿、赔偿原因及11种不认定工伤情形
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