一人多岗的工伤责任认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：确认员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。

2. 分析工作内容：分析员工在不同岗位上的工作内容确定其受伤是不是与履行工作职责相关。

3. 判断事故发生时间与场所：判断事故是不是发生在工作时间或工作场所内或是说是否与工作有关。

4. 因果关系分析：分析受伤起因与工作之间的因果关系，确定是否因工作引发受伤。

5. 责任划分：按照《工伤保险条例》及相关法律法规，划分工伤责任。具体包含以下方面：

- 假使员工在实行任何一个岗位的工作时受伤，且合工伤认定的条件，应认定为工伤。

- 要是员工在非工作时间或非工作场所受伤，但与工作有直接关联，也可能认定为工伤。

- 倘使员工在多个岗位之间发生责任交叉，需综合考虑各岗位的工作性质及责任大小，合理划分工伤责任。

6. 工伤认定程序：遵循工伤认定的程序提交相关证据材料，由劳动保障行政部门实行认定。

如何高效应对一人多岗工作挑战

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