一人多岗的工伤认定可以依照以下步骤实：

1. 确定工作性质：需要明确职工所承担的多个岗位的工作性质和职责范围。

2. 分析事故发生时的情况：具体分析工伤事故发生时职工是在行哪个岗位的工作任务。

3. 判断工作相关性：判断受伤是不是与职工在实行工作任务进展中有关即是否因工作起因引起受伤。

4. 提交证明材料：职工需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关证据。

以下是一人多岗工伤认定的具体介绍：

1. 职工在行多个岗位任务时，应以其主要工作职责为依据实行工伤认定。假如事故发生在主要工作职责范围内，则可认定为工伤。

2. 假使事故发生在辅助性工作或临时性任务中需要判断这些任务是否与职工的岗位职责相关。假如相关，也可以认定为工伤。

3. 在实际操作中，一人多岗的工伤认定需要综合考虑职工的工作内容、工作地点、工作时间等因素。

4. 社会保险行政部门会按照职工提供的证据和调查取得的材料对是否合《工伤保险条例》中工伤认定的条件实判断。

5. 一人多岗的工伤认定进展中，单位、职工及其家属应积极配合，提供真实、完整的证据材料，以便顺利认定工伤。

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